uongiorno, mi collego a questo post, io sto per aprire un agriturismo, ma avendo un bimbo piccolo avrò bisogno di aiuto in cucina e di una baby sitter. posso riccorrere ai voucher? è necessaria una sistemazione dell'azienda in termini di sicurezza(corso anti incendio, primo soccorso ecc...?) fino ad'ora la maia è stata un'azienda a conduzione famigliare quindi senza obblighi in quel senso...

caro utente del forum,
credo che il Tuo temporaneo lavoratore, in questo caso, sarebbe assunto per ragioni extra agricole

Qualsiasi lavoratore in qualsiasi modo assunto (per fino in caso di tirocinanti) deve essere tutelato nell'ambito della sicurezza sul lavoro; ed anche nel caso di impresa familiare comunque ci sono obblighi quali l'utilizzo di attrezzature conformi alle norme di sicurezza, l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuali, il munirsi di tessera di riconoscimento se si svolgono lavori in appalto o subappalto.

Saluti

apprendo,
questo è evidente. La questione è solo quella del legame fra le due attività: imprenditoriale e familiare/casalinga

ivanocimatti scusami puoi chiarire? non ho capito cosa intendi

scusa hai ragione, sono stato troppo telegrafico.
Ritengo sia ovvio che ogni attività lavorativa - per essere svolta legalmente - necessiti di una previa assicurazione sociale, inail ecc ecc
Ritengo però, da un punto di vista di diritto del lavoro, che le due attività, nel caso concreto, agricola e di aiuto alle faccende di casa non siano pertinenti. Da qui la conseguenza che l'imprenditore agricolo (laddove utilizzi una lavorante per faccende di casa) non possa dedurre le dette spese dal reddito agrario.
IC

Capisco, io invece mi riferivo all'ambito della sicurezza sul lavoro (D.lgs. 81/2008), che era uno dei dubbi di bianconiglia

allora abbiamo detto, entrambi la stessa cosa, senza saperlo